Leiderschap & Organisatie
Hoe blijf je als werkgever aantrekkelijk, wendbaar en toekomstbestendig? In deze track ontdek je hoe je mensen bindt en laat groeien in een wereld die razendsnel verandert. Van nieuwe werkvormen tot leiderschap en cultuur: het gaat om een slimme mix van mensgerichte aanpak, technologie en een inspirerende werkomgeving.
Werken aan de organisatie van morgen
Onder dit thema verkennen we hoe je een aantrekkelijke, toekomstbestendige werkplek creëert. Wat verwachten nieuwe generaties van hun werkgever? Hoe combineer je flexibiliteit met verbondenheid? En hoe stimuleer je groei, diversiteit en werkgeluk zonder je doelen uit het oog te verliezen?
Wat we doen:
- Seminar Nieuw Leiderschap – wat wordt er vandaag van leiders gevraagd en hoe geef je effectief leiding aan verandering?
- Kennissessies en dialoog over talentbehoud – hoe trek je nu talent aan en zorg je dat ze betrokken blijven?
- Bezoeken aan Twentse koplopers – inspirerend werkgeverschap in de praktijk: wat werkt, hoe zijn ze daar gekomen en wat is hun toekomstvisie?
- Round table over generaties op de werkvloer – ontdek de verschillen en overeenkomsten tussen generaties, en leer hoe je ze samenbrengt om wendbaar en veerkrachtig te blijven.
We combineren inspiratie met praktische handvatten, zodat jij jouw organisatie slimmer, menselijker en toekomstbestendiger maakt.
Gerelateerde events
IKT HR Academy - De toekomst van werk
Tijdens drie exclusieve ontbijtsessies brengen we senior HR-professionals samen rond de tafel.
Uitverkocht
Ondernemen als een baas? Als ’n rentmeester!
Inspiratie van QBayLogic, Twickel en We Are Stewards
Wie bewaakt de toekomst van jouw organisatie?
Praktische lessen in rentmeesterschap van We Are Stewards, Landgoed Twickel en QBayLogic.
Ondernemen in een tijd die vraagt om wendbaarheid
Peter Kanne over een maatschappij en arbeidsmarkt in beweging
Peter Kanne, auteur van Lang zal ik lekker leven, opiniepeiler bij Ipsos I&O (en geboren Twentenaar), laat met data zien waar Nederland sterk in is geworden: alles zo makkelijk mogelijk maken en vooral kiezen wat bij onszelf past. Maar vooruitgang vraagt iets anders — betrokkenheid én ambitie.
